En tant que plus grand fournisseur de services d'emploi pour personnes handicapées au Canada, Emploi Ontario travaille avec des organisations pour promouvoir et accroître la diversité dans les lieux de travail partout au pays.

Au cours des 12 derniers mois, nous avons travaillé avec plus de 6 600 employeurs pour placer plus de 10 000 personnes handicapées dans un nouvel emploi.

Nous croyons que la diversité est vitale pour la santé des entreprises et nous sommes fiers de travailler avec des entreprises partout au Canada pour les aider à profiter des avantages d'une main-d'œuvre diversifiée.

Dans une étude de recherche récente, plus de 90% des employeurs canadiens ont signalé des avantages organisationnels importants liés à l'emploi de personnes handicapées.

Les avantages les plus courants sont:

–Un impact positif sur la  culture d' entreprise
–Amélioration de l'atmosphère et de l' attitude au travail
– Amélioration du  moral de l' équipe
– Amélioration de la  créativité grâce à une plus grande variété de perspectives
– Amélioration de la résilience et de la capacité à faire face aux défis

Nous pensons également que chacun est capable de travailler.

Depuis plus de 25 ans, nous aidons les gens à trouver du travail et aidons les entreprises canadiennes à se développer.

Cela comprend en partie la compréhension des forces de chaque demandeur d'emploi et de ce qu'il souhaite accomplir. Bien que nous reconnaissions leur handicap, nous nous concentrons sur leur capacité et ce qu'ils ont à offrir à un employeur.

Nous avons récemment lancé Emploi Ontario , une nouvelle expérience de recrutement mettant en relation des employeurs qui souhaitent constituer une main-d'œuvre diversifiée et des chercheurs d'emploi et une blessure, une maladie ou une invalidité.

Au-delà de l'embauche d'une personne handicapée, Emploi Ontario peut soutenir votre organisation avec une gamme de services, notamment:

– Planification de la diversité des effectifs
– Des évaluations pour accompagner les personnes handicapées sur le lieu de travail
– Adaptations du lieu de travail (à peu ou pas de frais pour votre entreprise)
– Accompagnement continu des employeurs et des salariés
– Évaluations pré-embauche
– Santé et bien-être au travail
– Prévention des blessures et intervention précoce
– Programmes de retour au travail
– Gérer les indemnités d'accident du travail, les assurances et les exigences médico-légales
– Offrir un plus grand soutien aux personnes handicapées de votre communauté locale